一个月双向选择期合法吗_ 双向选择期啥意思

嘿！相信你们都对一个月双向选择期合法吗有一定的兴趣，不要着急，我会在这里与大家分享我的经验和知识，废话不多说，咱们开始吧！

...公司领导说一至三个月试用期还要看表现合理吗

要看公司和你签订的劳动合同的年限，劳动合同签订的是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果超过了规定那么就是不合理的。

试用期还是要尽量表现自己。力挺“准点下班”，是反感职场“内卷”无独有偶，此前媒体发布一则“女生准时下班被批踩点走”的新闻冲上热搜。当事人孙女士称，其在一家公司做内勤文员，公司的工作时间是上午9点半上班，下午6点下班。

从公司的角度来说，一般试用期都会从长计算，因为无论是薪资还是用人灵活性方面对公司都更有好处，像您说的这种情况基本就是会按照三个月进行试用期，然后再转正。

公司试用期内以“你可能不适合该岗位”为由辞退我,我该怎么维权?_百度...

无法维权，试用期本来就是双向选择的过程，如果转正后用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。

如果用人单位是依据《劳动合同法》第39条规定情形之一的，并且用人单位有证据证明的，用人单位辞退劳动者是应当向其支付赔偿金的；如果用人单位没有证据的，则属于违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的。

被公司以顶嘴为由辞退，属于违法辞退，可以要求公司支付赔偿金，协商不成，申请劳动仲裁 被逼辞退怀孕女员工HR该怎么办 当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。

银行柜员没有支行双向选择就要待岗合理吗

单位开展双项选择，剥夺员工原有岗位，让员工自行寻找岗位，找不到岗位或不参加双向选择的就待岗，在人员数与岗位数匹配的情况下也必须至少待岗一个月。待岗期间停止工作，不发工资，只发基本生活费。该方案没有通过职工代表或全体职工或公会讨论通过，是领导班子制定的。

试用期内,用人单位可以无条件辞退吗

1、是可以的。 试用期本就是一个双向选择的过程。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。

2、A. 是的，可以B. 不可以正确答案：B答案解析：在试用期间，公司不能无条件辞退员工。根据劳动法规定，用人单位在试用期内解除劳动合同必须提供证据，证明劳动者不符合录用条件，并且需要向劳动者说明解除合同的理由。否则，公司不能仅以“不符合条件”为由在试用期内随意解除劳动合同。

3、在试用期内单位不能无条件辞退，须有正当合法理由才能解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。如果没有正常理由，员工可以去劳动部门仲裁的。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。

4、在试用期内，用人单位不能无理由辞退劳动者。否则，应当支付赔偿金。具体规定如下：若用人单位在试用期无正当理由解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位必须遵从。如劳动者决定不继续履行或合同无法继续，用人单位需按照法律第八十七条支付赔偿金。

5、在试用期内，用人单位拥有解除劳动合同的权力。但这种权力并非无条件，用人单位必须遵循法律规定。劳动者在试用期内无需提供理由即可辞职。然而，用人单位解除试用期劳动合同时，需满足法律规定的条件，并向劳动者解释原因。法律依据在《劳动合同法》中，具体规定在第二十一条。

6、法律分析：试用期部可以无条件开除员工，属于违法行为 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

用人单位可以延长试用期吗?延长是否合法?

任何公司不得随意延长试用期期限。同一雇主对同一员工仅可设定一次试用期，并需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定。

用人单位可以延长试用期吗？延长是否合法？法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

公司延长试用期是合法的。公司延长试用期是合法的。法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期延长多久都不合法。单位不可以对试用期随意延长。对试用期时间与公司发生争议的，劳动者应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。试用期三个月合法吗试用期三个月合法。

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