不参加单位竞聘后果_ 没有参加公司的岗位竞聘

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事业单位报名竞聘管理岗位,没有参加演讲,能投他票吗算弃权吗

不能投，算弃权职工不参加竞聘，可以算自动弃权。单位这样做大概率会被判违法，变数关键取决于劳动合同的相关内容，竞聘制度是否合法有效。事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

大家好！竞聘上岗是人事制度改革的重大举措，是事业单位特别是医院技术人员，技术庸能直接关系到服务质量及满意程度，因此，我非常支持这项惠民工程的改革，希望通过公平、公正的竞聘，选出真正有能力的精英人才，在岗位上为人民予以高质量的服务。

因竞聘上岗引发的劳动争议

1、用人单位可以按照旷工予以处理；对于不合理的竞聘上岗，劳动者可以与用人单位进行协商，如果双方协商未果，用人单位一意孤行，劳动者可以予以拒绝，劳动者因此而未到新工作岗位或者待岗管理部门报到的，用人单位不能按照旷工予以处理。

2、能。这只是对用人单位有利的因素，从相关法律规定和劳动争议实际案件来分析，这类制度都是违反法律规定的行为。没有参加竞聘被辞退是违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金赔偿金。竞聘是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。

3、不竞聘的能赔偿。根据查询律临网站发表的《公司竞聘上岗，不竞聘的能赔偿吗-法律知识》显示：只是对用人单位有利的因素，从劳动法规定和劳动争议实际案件来分析，这类制度都是违反法律规定的行为。

公司竞聘报名后不参加还能再参加吗

可以重新竞聘上岗。公司要求员工重新竞聘上岗，并将岗位重新设置的行为在法律上属于公司单方面要求变更其与劳动者之间正在履行的劳动合同，必须遵循协商一致的原则。如果不能协商一致而由公司提出解除与员工劳动合同的，公司应支付相应的经济补偿金。

两次内部竞聘间隔不少于一周。根据公开资料查询。发布竞聘公告与报名截止日期间隔不得少于一周。凡公司正式员工，如具备竞聘职位条件，均可申请参加竞聘。

不能投，算弃权职工不参加竞聘，可以算自动弃权。单位这样做大概率会被判违法，变数关键取决于劳动合同的相关内容，竞聘制度是否合法有效。事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

在上一阶段职位竞聘中落选的人员，均有资格参加下一阶段职位的竞聘，但必须满足竞聘职位的报名必备条件。必备条件不符合者视为报名作废。

没有竞聘上岗位给予补偿不

没有参加竞聘被辞退是违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金赔偿金。竞聘是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。公司全体员工，不论职务高低、贡献大小，都站在同一起跑线上，重新接受公司的挑选和任用。

不竞聘的能赔偿。根据查询律临网站发表的《公司竞聘上岗，不竞聘的能赔偿吗-法律知识》显示：只是对用人单位有利的因素，从劳动法规定和劳动争议实际案件来分析，这类制度都是违反法律规定的行为。

公司竞聘上岗，不竞聘的不能赔偿。公司竞聘上岗是一种内部晋升机制，通常是为了提高员工的职业发展和工作动力。在公司竞聘上岗时，员工可以根据自己的能力和表现参加竞聘，但不参加竞聘的员工一般不会获得赔偿。原因是公司并没有对员工做出任何不公平的待遇或者违反劳动法规的行为。

这种情况属于违法解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁解决。

根据我国法律的规定，以竞聘上岗失败，并不存在着经济补偿金的支付， 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

按照劳动合同法规定的补偿或赔钱，不符合法律规定解除属违法解除，要支付赔偿金。单位不能以没竞聘上就能解除劳动合同。

感谢大家聆听我对于不参加单位竞聘后果的经验分享介绍到此就结束了，希望我的知识可以帮到您。