武汉队鼓励球员降薪_ 武汉队鼓励球员降薪的话

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武汉队申请改名为武汉长江队:并鼓励球员主动降薪

1、北京时间2月16日晚，中超球队武汉队官方宣布，俱乐部已经申请改名为“武汉长江 队”，此外公布了俱乐部的运营策略，希望球员主动降薪，未来俱乐部将加大对青训、足球教育和基层足球运动的投入，调减对俱乐部职业联赛的投入。

2、国脚蒿俊闵公开向所属俱乐部武汉俱乐部讨薪后，武汉队（俱乐部）于16日晚些时候通过官方渠道发布了《关于足球投入调整的说明与声明》，表示将调整对足球的重点支持方向，鼓励球员主动降薪，加大对青训的投入。同时，球队申请更名为武汉长江队。

3、就在国脚蒿俊闵公开向隶属俱乐部武汉俱乐部讨薪后，武汉队（俱乐部）于16日晚些时候根据官方网方式公布了《关于足球投入调整的说明与声明》，表明将调节对足球的关键适用方位，激励足球运动员积极减薪，增加对青训的资金投入。与此同时，足球队申请办理更名为武汉长江队。

4、值得注意的是，去年2月16日，武汉卓尔职业足球俱乐部球员蒿俊闵在社交平台向武汉队讨薪。随后多名武汉队队员转发评论，同时讨薪。武汉长江足球俱乐部发文告别已结清教练和球员全部工资1月25日晚，武汉长江发布官方公告：经慎重考虑，武汉长江足球俱乐部今后将不再注册参加由中国足协举办的男子职业足球比赛。

5、武汉卓尔职业足球俱乐部官方微博宣布疑似回应青蒿素，报道称，俱乐部在增加训练、足球教育和基层足球运动投资的同时，还将减少俱乐部职业联赛的投资，鼓励运动员主动降低个人薪酬标准。 中超球员对很多人的印象是有钱坐豪宅、豪车，每年拿千万级年薪，对于这样的新闻报道，我们已经屡见不鲜了。

中超再闹笑话:国脚13场0进球3助攻,奖金上百万,国足谈何进步?

1、在蒿俊闵以零转会费加盟武汉足球俱乐部期间，一共代表球队出战13场比赛，其中拿到了3场比赛的胜利，平局场次为7场，而蒿俊闵本人的表现并不出彩，只是拿到了3次助攻的数据，至于进球数据，则为0，然而即便是这样的情况下，仍旧可以拿到高达百万的奖金，实在令人匪夷所思。

2、我们中国可能真正一星期能够踢两三次足球的男人不超过两百万，结论刘建宏更狠，直接是砍成了一半，是一百万，这决定是因为缺乏真正的参与和了解，中国的民众当中看球的多，看球的文化很发达，真正观众当中有真实的对足球有真正理解的不多。

3、国足弱的原因：群众基础薄弱，教练员指导训练水平较差，大环境不适合足球发展是国足实力不行的首要原因。群众基础薄弱虽然中国看球的人和喜欢足球的人很多，但是对于足球的认知普遍较差。教练员指导训练水平较差中国的足球教练带队的能力在国际上处于较为低下的水平。

4、但是，自从去年转会大连人之后，在主教练贝尼特斯的重点栽培下，童磊真的成长进步很快。 在本赛季的中超联赛中，除了最后一场因为轮换，童磊没有出场外，其他13场比赛童磊一直获得首发机会，而且基本都打满了全场。本赛季13轮联赛，童磊交出了3个助攻的进攻数据，同时在抢断和拦截数据上也排在联赛前几位。

蒿俊闵带头集体讨薪,武汉队是如何回应的?

另有媒体透露，针对蒿俊闵讨薪，武汉队的相关负责人在接受采访时表示，武汉队已经足额发放了蒿俊闵合同中的工资，仅拖欠赢球和平局奖。此外，武汉队联系不上蒿俊闵，中国足协领导已经过问此事。

蒿俊闵是我很喜欢的球员，他控球的水平我认为国内顶级，关于高俊闵带头集体讨薪一事，武汉队回应称：按说，以中国男足的成绩，应该不会支持这些球员去要奖金；但考虑到这些球员为俱乐部做出的贡献以及成功实现了武汉保级目标，俱乐部会给予球员之前所承诺的奖金的。

据可靠的消息，蒿俊闵现年34岁，2020年被选为中国男足国家队队长，2021年7月离开山东泰山，自由以零会费加盟武汉队，上赛季代表武汉队出场13次，联赛水平是国家足球水平的基础，实际上，不得不说，目前中国联赛欠薪已成常态，运动员工资合同上失控，这其实更不是市场行为，而是扭曲的市场人士的行为。

武汉疫情期间降薪合法吗

1、武汉是受疫情影响最为严重的城市，武汉大部分企业是无法复工复产的，所以武汉企业与员工协商调整薪酬共渡难关是合法的。

2、疫情期间降薪合法，但是需要和劳动者协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

3、在疫情期间降薪的行为是合法的，具体规定如下：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

4、律师解可能合法，因为疫情公司降薪的行为是否合法要根据实际情况分析。用人单位经过了民主程序制定，该方案仅适用于疫情期间的，那么该降薪行为便是合法的。公司受疫情影响业绩严重下滑系疫情期间普遍性问题，具有一定的客观性。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

5、疫情防控隔离，公司要降薪，是不合法的。用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与劳动者协商一致采取调整工作岗位、调整薪酬等方式稳定工作岗位。在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。但是，用人单位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权。

6、公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。

中国足球运动员反对降薪,他们抗议有效吗?

所以，降薪是疫情影响下的大趋势，为了能够继续生存发展下去，大家都必须做出牺牲。球员反对降薪可以理解，因为自己的既得利益受到损失换做是谁也不甘心，但是现在这种特殊情况和形势下真的应当以大局为重。

足球运动员除了工资基本上就没其他收入。最后一点就是考虑到中国的足球运动员，除了俱乐部给的薪水之外，基本上没有其他的工资来源，但是国外的一些足球俱乐部有着非常优良的福利，而这样的福利体现生活的各方各面，所以足球运动员们是特别需要这份工资的。

并且在本次会议上，足协也颁布了限薪新政，对中超一线队的国内球员和外援球员做出相应的税前年薪的限制，以及限制球队年度总投入不得超过6亿人民币，堪称很严厉的限薪政策。其实这样的减费降薪政策是非常好的，有利于推动我国足球的健康有序发展。

影响二：强制降薪也会出现激励一些足球运动员的情况。因为工资收入变得更少了就会使得很多球员都会更加珍惜自己的工作机会，可能在训练态度和训练强度方面出现一定程度的改变。因为大家都希望赢下更多的比赛以谋得更多的比赛奖金的收入来维持自己的家庭和生活消费水平。因为大家的对待比赛的态度也会出现很多转变。

感谢大家聆听我对于武汉队鼓励球员降薪的经验分享介绍到此就结束了，希望我的知识可以帮到您。